炎热的夏季快来到，闷热的天气总是让人提不起精神，这时候一些茶叶店的员工难免会出现懒散的现象，对工作提不起劲，那么我们应该如何去改变这一现象呢？
1、首位重要的就是沟通。不管是什么企业，上司与员工的沟通很重要，上司与员工正确的交流，既能找出原因，又能培养感情，这样才能对症下药，解决问题。
2、树立榜样。店长或者上司就是店的领头羊，若果店长平常上班的时候都是懒懒散散，那么这种现象就会折射到员工身上，建议作为领头羊的店长要给员工们起到榜样的作用，在店员中树立工作典范，并积极宣传，让这些员工一同带动整个团队。对于表现不积极的员工，要安排给他工作，给他目标和方向，激发工作竞争和危机感。
3、未雨绸缪。销售人员的情绪和热情很影响销售业绩，所以店长要有长远的管理目标，让店员们清楚的知道茶叶加盟店每月的销售目标、工作任务，然后制定严格的制度和要求让店员们知道这是我们必须要做的事情，在店员比较容易出现懒散心态的月份，提前做好计划，尽量充实员工的生活和工作。
结语：对于员工自身就存在的问题，店长们就需要统一管理，这样才能避免员工的懒散状态传播出去。（本文仅供参考）
