现年53岁的雷双拾初中毕业后进入勐海茶厂生产车间。当时，苦累不说，不懂技术成为了她最头疼的事情。于是，她上班时认真学习操作技能，下班后缠着老员工请教工作经验，靠着这股不服输的劲头，很快成为车间的业务能手。
雷双拾在车间一干就是30多年，先后担任过包装车间主任、成型车间主任、备料车间主任、生产部副经理。各个部门的轮岗任职，使她熟悉各个生产环节，奠定了良好的群众基础，练就了一身过硬的本领。
2004年勐海茶厂改制时雷双拾36岁。当时，所有人都面临一个艰难的抉择：是走还是留？很多人犹豫不决。雷双拾最终选择了留下。
2005年，雷双拾被选举为勐海茶厂工会主席。自担任工会主席以来，雷双拾建立了厂务、政务公开平台，使企业民主管理工作落到实处；组织举办培训讲座，增强员工的法律意识和自我保护意识；指导员工与企业签订劳动合同，依法维护员工合法权益。针对车间实际情况，雷双拾和车间管理人员一起，逐步建立健全管理制度和激励措施，为公司规范化管理打好基础。为配合公司发展，她动员广大员工发挥聪明才智，在车间一线成立质量控制小组，提出改造建议，从小改小革到引入先进生产设备，大大提高了生产效率和产品质量，为全厂的产量、产值、税收实现跨越式发展作出了积极贡献。
雷双拾和工会委员每年根据公司和员工的需求，组织职业道德、职业技能等培训和竞赛，提高员工的业务技能。工会还举办广播体操比赛、太极拳比赛、篮球运动会、演讲比赛、厂庆联欢晚会等各项活动，丰富员工的业余文化生活。同时，成立合唱团、茶艺队、瑜伽、书法、摄影等兴趣小组，适时组织练习，参加外演，为企业赢得了不少荣誉，也增强了员工的归属感，走出了一条符合自身实际的企业文化之路。
“关心员工，帮助员工，为员工办实事办好事”是雷双拾多年来坚持的工作理念。员工生病住院以及重大节日，她组织工会委员前去慰问；员工在生活或工作中遇到困难，她仔细倾听耐心劝导，并尽可能帮助解决困难；督促公司组织员工进行体检；关心员工子女教育，解决员工子女上学入园问题，解除员工的后顾之忧。
公益活动是勐海茶厂开展的一项重要工作。2008年，雷双拾第一次参加无偿献血，2009年倡议员工加入西双版纳州无偿献血志愿者服务队。在她的影响下，茶厂职工积极踊跃参加献血。截至目前，茶厂职工参加献血人数达1000多人次。同时，她还动员周边单位职工积极加入无常献血的行列，并因此荣获了“全国无偿献血促进奖个人奖”。
作为一名茶人，雷双拾就像一饼普洱茶，经过雨露的培育、反复的揉捻、后期的发酵、高温的蒸压、时间的陈化，最终把自己的香甜和韵味献给了每一位消费者。
（来源：勐海发布）
