云南西双版纳州古茶山茶业有限公司

  云南西双版纳州古茶山茶业有限公司
  文章为你介绍云南西双版纳州古茶山茶业有限公司的基本概述、公司领导班子、公司主要成员、公司旗下机构介绍、公司团队建设等相关情况!

  云南西双版纳州古茶山茶业有限公司基本概述
  云南西双版纳州古茶山茶业有限公司是一家集茶叶栽培、加工、销售、科研为一体的股份制企业,是西双版纳州政府重点扶持的龙头企业,也是云南省茶叶产业发展先进企业。公司品牌“龙园号”是云南省著名商标,2006年荣获“中国普洱茶十大知名品牌”称号,2008年荣获“中国普洱茶十大畅销品牌”称号。

  公司坐落在风景怡人的云南西双版纳。公司的前身大渡岗龙园茶厂创建于1999年,2003年11月经西双版纳州政府批准扩建为茶业有限公司。在云南省、西双版纳州、景洪市政府的重视和上级有关部门的关心、帮助下,经过10余年的建设,公司已发展成为主要开发、研究、加工百年以上古茶树茶叶,生产经营各种中高档普洱茶、绿茶(有机茶、无公害茶)、红茶、微机茶、手工名特优茶等的具有一定规模和实力的企业。

  公司现主要设有四个工作机构,即云南西双版纳州古茶山茶业有限公司大渡岗龙园生态茶厂、云南西双版纳州古茶山茶业有限公司勐海龙园茶厂、云南西双版纳州古茶山茶业有限公司龙园营销中心、云南西双版纳州古茶山茶业有限公司西双版纳州茶文化传播中心。现有8个茶园生产基地,拥有优质良种茶园5000余亩(主要生产普洱茶外的其它产品);有4个加工厂,厂房面积30000余平方米;有职工2000余人。公司年生产加工能力达3000余吨。

  总公司地址:云南西双版纳州景洪市大渡岗乡
  电话:0691-2441938
        网址:http://www.longyuanhao.com
  勐海龙园茶厂
  地址:云南西双版纳州勐海县勐海镇
  电话:0691-5170999
  龙园营销中心
  地址:昆明市邦盛国际茶城和金实小区云南茶叶市场
  电话:0871—7276772、5711780
  西双版纳州茶文化传播中心
  地址:云南西双版纳州景洪市
  电话:0691—2161996、2508977


  云南西双版纳州古茶山茶业有限公司领导班子
  董事长:李正行:男,1952年生,彝族,中共党员,大学学历,高级农艺师,现为云南西双版纳州古茶山茶业有限公司董事长,云南省茶叶商会、西双版纳州茶叶协会副会长。李正行先生早年毕业于云南农业大学茶学系,担任驰名中外的云南西双版纳国营大渡岗茶场副场长、场长长达20多年,是闻名于海内外的著名茶人,曾被国家农业部评为边境五垦区“八五”期间扶贫开发先进工作者;1995年8月被云南省政府评为第六届优秀企业家,被云南农垦总局评为1995年度云南农垦有突出贡献优秀专业技术人才二等奖;1997年9月被西双版纳州政府评为有突出贡献的专业技术人才;1998年被云南省政府评为有突出贡献优秀专业技术人才。
        

  总经理:李朝健:男,1977年生,彝族,中共党员,大学本科学历,现为云南西双版纳州古茶山茶业有限公司总经理、法定代表人。1996年—2000年就读于公安部下属院校中国人民警官大学公安科技系,毕业后留京工作,就职于国务院某部委。2005年辞去公职回云南西双版纳州创建勐海龙园茶厂。
       

  营销总经理:李朝康:男,1973年生,彝族,中共党员,研究生学历,法学硕士,现为云南西双版纳州古茶山茶业有限公司营销总经理、云南民族大学在职教师。1994年毕业于云南民族大学政治法律系后留校工作,1996年在临沧地区双江县挂职锻炼,先后供职于云南民族大学办公室、民族文化学院、宣传部等部门。长期讲授法学课程,副主编《彝族文化与彝族发展》一书,先后参编《云南民族大学55年》、《大学校园文化论》、《刑法学》和《对大学生加强民族观、宗教观与法治观教育研究》等著作,在云南日报、云南经济日报、云南民族大学学报等刊物上公开发表论文数十篇。曾被云南省委、省政府评为全省法制教育工作先进个人,10余次被云南民族大学评为先进工作者、优秀共产党员等。自2004年起,全面负责总公司营销工作。
       

  传播中心总经理:普洲福:男,1973年生,彝族,中共党员,大学本科学历,现为云南西双版纳州古茶山茶业有限公司西双版纳州茶文化传播中心总经理。1999年7月毕业于云南民族大学政治法律系;1999年9月至2002年1月就职于云南农垦旅游总公司;2002年2月至2004年10月就职于云南海鑫茶叶有限公司,任海鑫公司市场部经理;2005年1月至今就职于云南西双版纳州古茶山茶业有限公司西双版纳州茶文化传播中心,任茶文化传播中心总经理。
      

  党支部书记、办公室主任:李立法:男,1973年生,汉族,中共党员,大学学历,现为云南西双版纳州古茶山茶业有限公司党支部书记、办公室主任。1997年毕业于云南财经大学会计学专业。1998年至2002年在云南国营大渡岗茶场复合肥厂任办公室主任,2003年至2005年在国营大渡岗茶场和云南西双版纳州古茶山茶业有限公司工作,2006年担任云南西双版纳州古茶山茶业有限公司党支部书记兼办公室主任至今。
       

  云南西双版纳州古茶山茶业有限公司主要成员
  吴兴念:云南西双版纳州古茶山茶业有限公司副厂长。2001年至2005年初,在大渡岗龙园生态茶厂各车间工作,2005年7月起开始全面负责公司普洱茶包装车间的管理,2010年担任公司副厂长,参与原料收购、茶叶拼配、包装审核、新产品研发和创新,以及茶厂的生产管理等有关工作,有一定的普洱茶生产的技术和经验。
      

  陆明:云南西双版纳州古茶山茶业有限公司副厂长。2003年至今,一直担任公司分管生产副厂长,主要负责公司5000余亩自有茶园的开发、栽培和管理,兼任公司基建科长,负责公司土建工程和基础设施建设,掌握和积累了一定的茶叶栽培新技术和经验,对茶园无性繁殖和有机管理有一定研究。
       

  李丽萍:女,白族,1976年生,中共党员,云南鹤庆人,经济学硕士,主要研究方向为数理统计,现为云南西双版纳州古茶山茶业有限公司营销中心主任,云南民族大学经济学院在职教师。1996年—2003年,先后在云南民族大学数计学院、经济学院攻读本科、硕士学位;2003年—2007年,在云南民族大学纪检监察审计办公室工作,2007年至今在云南民族大学经济学院任教。主要讲授《高等数学》、《常微分方程》、《微观经济学》、《宏观经济学》、《微积分》等课程。自2004年9月起,负责龙园营销中心工作。
       

  张永群:云南西双版纳州古茶山茶业有限公司财务部经理。1994年毕业于西安交通大学会计学院(原陕西财经学院)物资经济管理系会计学专业。1994年8月分配到国家建材局内蒙古通辽玻璃厂任电算会计员。1995年12月至今,先后在中港合资昆明顺达房地产开发有限公司、国营大渡岗茶场昆明经营部、昆明大渡岗茶叶进出口有限责任公司、昆明华信华昆会计师事务所、云南西双版纳州古茶山茶业有限公司从事会计核算、财务管理、财务软件开发、审计以及和财务相关的外事联络与接待等工作。
       

  赵文娟:云南西双版纳州古茶山茶业有限公司勐海龙园茶厂工会主席、财务部副经理。2005年工作至今,历任行政助理、总经理秘书、财务部副经理、工会主席等职。现主要负责勐海龙园茶厂财务工作、销售工作和工会工作。
       

  刘国华:云南西双版纳州古茶山茶业有限公司统计科长。原国营大渡岗茶场总会计师、财务科长,农场副场级干部,有20多年财务工作经历,2007年离开国营大渡岗茶场总会计师、财务科长岗位,在云南西双版纳州古茶山茶业有限公司任统计科长,在财会和统计工作上有建树。
        刘国华图片暂缺

  张优先:云南西双版纳州古茶山茶业有限公司财务部副经理。2005年毕业于西双版纳州财会学校,2006年至今担任公司财务部副经理兼任公司财务出纳,主要负责公司货款的往来支付,审核工资发放等工作。
        

  黎春霞:云南西双版纳州古茶山茶业有限公司采供部主任。2006年毕业于湖南建材高等专科学校,2007年至今,先后在公司担任质量监督员、仓库管理员,2008年负责公司鲜叶统计和报表制定、审核,2009年起全面负责公司采供部工作。
       

  云南西双版纳州古茶山茶业有限公司旗下机构介绍
  大渡岗龙园生态茶厂简介
  云南西双版纳州古茶山茶业有限公司大渡岗龙园生态茶厂位于云南西双版纳州景洪市大渡岗乡。大渡岗龙园生态茶厂创建于1999年,在总公司的重视和西双版纳州政府的关心下,经过10余年的建设,现已发展成为一家集茶叶栽培、加工、销售、科研为一体的现代茶叶企业。
  在云南省委、省政府将“云茶”产业发展列为重点发展项目背景下,大渡岗龙园生态茶厂在现有700吨茶叶生产能力的基础上,正建设年产3000吨普洱茶生产线,以抓住未来几年普洱茶发展机遇,带动全州茶叶产业的发展。
  茶厂主要开发、研究、加工百年以上古茶树茶叶,生产经营各种中高档普洱茶、绿茶(有机茶、无公害茶)、红茶、微机茶、手工名特优茶等。普洱茶产量除外,利用茶厂自有茶园提供的原料,可年产干毛茶500吨,其中西双版纳香茶40吨、“版纳贵妃茶”30吨、普通“碧螺春”一、二级60吨。加上普洱茶产量后茶厂茶叶年加工量可达1500吨—2000吨。
  茶厂现有8个茶园生产队,拥有优质良种茶园5000余亩(其中4000亩茶园2007年9月获中国有机产品认证,认证类别为种植和加工)。有3个加工点。有管理人员30人,其中具有茶叶专业工程师、助理工程师4人,硕士1人,本科学历6人、大专15人。有职工1100人且大都接受过茶叶生产相关专业知识培训。茶厂总人口2000余人。

  近年来,结合自身的发展要求,茶厂全面加强了组织机构和职工队伍建设。建立健全了党的基层组织,成立了党支部,建立了工会组织,为团结凝聚职工,维护各方合法权益,促进茶厂全面发展创造了条件。认真执行《劳动法》和相关政策,安排专人负责企业劳动保障工作,不欠职工工资,不欠社会养老保险、医疗保险。多年来,茶厂始终主动承担应有的社会责任,积极回报社会,如组织“龙园号千里献爱心”捐资助学活动,投资数百万元在云南宣威市倘塘镇兴隆村委会兴建“航海聪”希望小学;常年向周边村寨开展“扶贫济困送温暖”活动;扶助贫困大学生上学等。热心带动地方致富、积极帮助周边群众解决生活困难问题,为茶厂赢得了良好的社会信誉,受到社会的好评。

  云南西双版纳州古茶山茶业有限公司

  勐海龙园茶厂简介
  云南西双版纳州古茶山茶业有限公司勐海龙园茶厂位于西双版纳州勐海县勐海镇,创建于2005年,是一家专业生产、销售精品“龙园号”普洱茶的现代茶叶企业。
  茶厂以“经营始于诚信,质量铸就品牌”为宗旨,生产加工饼茶、砖茶、沱茶等普洱茶所选用的均是高品质、纯天然的茶叶原料,在生产上严把质量关,力求以一流的环境、一流的原料,生产出一流的产品。茶厂高度重视食品卫生安全,按照QS标准建成一流的普洱茶生产加工车间,并于2006年11月通过了QS食品生产许可认证。2007年5月,茶厂被西双版纳州茶产业办公室、州质量技术监督局评为食品质量安全(QS)示范单位。茶厂现有厂房面积8000余平米,有员工80余人,年生产加工普洱茶能力达1000余吨。茶厂绿化面积达到总面积的50%,在当地享有花园式茶厂的美誉。
  目前,“龙园号”产品在市场上深受消费者喜爱,“龙园号”成为享誉茶界的名牌产品,从而使企业逐步形成了强大的竞争力。产品销售网点遍及云南、广东、广西、北京、上海、山东、山西、四川等全国绝大部分省市,远销香港、台湾、东南亚、欧美等国内外市场。今后一段时期,茶厂发展的定位和目标是:汲古茶之华,创产品之精,居普洱之核,塑企业之名;最终实现高产、高质、高效的目标。

  龙园营销中心简介
  建设一支讲团结、讲奉献的“思想好、业务精、能力强”的销售队伍,是营销工作健康、持续发展的重要保证,是事业取得胜利的关键。为了加强管理,理顺关系,总公司在原经营部的基础上设立“龙园营销中心”,主要负责对各级各类经销商进行审核、登记,避免经销商重复发展或销售区域发生冲突。其职责为“服务、宣传、监督、调控”。龙园营销中心承担很大一部分产品的销售任务,成为总公司一个主要负责销售、宣传、策划工作的相对独立的经济实体。

  今后一段时期,龙园营销中心的主要任务是:要按照“双百”目标(100家直属经销商和100家专门经销商)要求,积极发展经销商,不断壮大经销商队伍。要通过积极努力,在今后的3—5年内,使直属经销商和专门经销商各发展到100家以上。要以科学的理论教育人,以实践的经验说服人,以整体的利益凝聚人,以良好的业绩鼓舞人,以共同的目标号召人,团结带动经销商共同发展。

  西双版纳州茶文化传播中心简介
  西双版纳州茶文化传播中心坐落于神奇美丽的西双版纳州府所在地????--景洪市闹市区。中心成立于2005年1月8日,属于西双版纳州古茶山茶业有限公司。在总公司领导的重视、关心下,在西双版纳州和景洪市有关部门的指导、帮助下,经过中心全体员工的共同努力,中心现已发展为集品牌宣传、产品展示、茶艺表演、文化交流和接待销售为一体的多功能平台。
  经过不断的发展,中心的经营面积现已近3000平方米。室内产品齐全,茶文化底蕴厚重,每天往返于中心的来自全国各地的茶叶爱好者络绎不绝。中心是云南省政府农业厅、文化厅评定的“云南省普洱茶文化精品店”,是古茶山公司乃至版纳州政府对外宣传、展示普洱茶文化的一个重要窗口。
  中心高度重视员工的综合素质培训,切实做到“内练素质,外树形象”。茶叶基础知识培训、茶艺表演培训、民族文化培训、企业文化培训、心理素质培训、销售技能等培训是员工的必修课,中心现拥有一批形象好、气质佳、茶艺精、销售强的精英团队。欢迎各界朋友,茶界同仁观光指导。

  云南西双版纳州古茶山茶业有限公司团队建设
  以人为本 情系员工
  建设一支高素质的员工队伍,是事业取得胜利的根本保证。古茶山公司领导在建厂之初即对队伍建设高度重视,把它作为事关全局的一项十分重要的工作,列入重要议事日程,切实抓紧抓好。

  在长期的办厂实践中,在队伍建设上,公司始终坚持以人为本,积极做好人才的培养引进工作,坚持以事业留人,以待遇留人,以感情留人,大力引进人才,为企业发展注入新的血液,永葆企业的生机与活力。公司领导一直都很关爱员工,时常把员工的冷暖放在心头,急员工所急,想员工所想,力所能及地为他们解决一些实际困难和问题。公司定期开展“扶贫济困送温暖”活到,慰问困难员工。同时,积极为员工创造能干事、想干事、干成事的工作环境,为其发展搭建平台。公司始终坚持全心全意依靠员工办厂的方针,注意增强员工的主人翁意识,让员工真正认识到“以厂为家、办厂兴家、厂兴我荣、厂衰我耻”,不断增强办厂的责任感和紧迫感,充分发挥员工建设企业的主动性和创造性。公司每年定期召开员工代表大会和先进工作者大会,倾听员工的意见和建议,集思广益,同时,表彰先进,鞭策落后,群策群力地推进企业的全面建设和发展。公司专门成立了党支部和工会,充分发挥党组织和工会组织在企业管理和队伍建设中不可替代的作用。现公司领导班子成员全为中共党员,且均为大学以上学历。这一切,为公司的全面协调和可持续发展提供了坚强的组织保证。

  建设一支讲团结、讲奉献的“思想好、业务精、能力强”的销售队伍,是我们营销工作健康、持续发展的重要保证。公司对营销队伍的建设尤为重视,为切实加强对经销商的管理,理顺关系,努力建设一支高素质的营销队伍,公司在原市场部、经营部的基础上设立“龙园营销中心”,负责对各级各类经销商进行审核、登记,避免经销商重复发展或销售区域发生冲突。其职责为“服务、宣传、监督、调控”。今后,“龙园营销中心”将承担公司核心产品和常规主打产品的销售任务,成为总公司一个主要负责销售、策划工作的担负营销重任的相对独立的经济实体。根据2011年“龙园号”营销模式改革要求,“龙园营销中心”将按照“双百”目标(100家直属经销商和100家专门经销商)要求,积极发展经销商,不断壮大经销商队伍。通过积极努力,力争在今后的3—5年内,使直属经销商和专门经销商各发展到100家以上,遍布全国各地。为此,公司专门出台了《云南西双版纳州古茶山茶业有限公司经销商管理办法》,规范对经销商队伍的管理。在对经销商的日常管理中,坚持以科学的理论教育人,以发展的经验说服人,以整体的利益凝聚人,以良好的业绩鼓舞人,以共同的目标号召人,凝心聚力,团结带动全国广大经销商共同发展。
 

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