八马茶业是我县龙头茶企，每年出口乌龙茶近3000吨，占全县总出口的60%以上。随着公司发展规模和影响力的不断扩大以及产业链的不断延伸，“如何寻找一个有效的载体将公司各方资源有机整合起来，推动公司转型升级跨越发展成为公司党建工作的一大课题。”公司党委书记周灼能介绍。根据公司发展需求，八马茶业党委在党建工作中强化党委与企业的协调协作，通过班子互动、党群互动和品牌互动“三个互动”，整合党建资源，激发党建活力，促进党组织和党员在服务企业发展、服务职工群众中发挥作用。
党企互动带来最大的变化是人心聚集。八马茶业依托国家现代茶叶产业技术体系、福建安溪铁观音星火技术创新中心、福建省企业重点实验室等3个国家级、省级人才发展平台，组建以党委委员、党员技术骨干为主要成员的党员科技攻关小组，承担了7个国家和省、市级科技项目建设，科研成果获得1个国家级科技奖项、1个省部级科技奖项和12个国家专利授权。通过党员示范带动一大批中青年人才，共吸引聚集中高级人才30名，其中国家级、省级人才2名，市级人才1名，骨干人才27名。
党企互动更是为茶叶质量安全“把好门，站好岗”。八马茶业以茶叶质量安全可追溯管理体系为依托，搭建党组织和党员作用发挥平台。公司党委在茶园基地、茶叶生产线、质量检验、销售门店等环节，分别设立1个党员示范基地、1条党员标杆生产线、8个党员示范岗、5家党员诚信店，聘任25名基地党员农户为茶叶质量安全“红色卫士”。公司茶叶产品连续八年顺利通过日本严苛的276项农残及污染物检测，销量稳居安溪铁观音出口第一、乌龙茶全国三强。
目前，八马茶业实行的是从“茶园”到“茶杯”全产业、链条式的生产经营管理模式，其党建工作也在构建横向到边、纵向到底、点块结合的党建工作格局。党建触角已延伸到公司全产业链中，在各个环节发挥着重大作用。
