茶企应注重培养“白纸型”人才

 

众厦茶业北京公司总经理

 

市场竞争激烈的当下，营销人才流失已成为茶企普遍面临的一大问题。个人建议，茶企在初期可以采用拥有营销经验的现成人才以稳固市场运营，但具备实力后一定要发力培养和提拔“白纸型”人才，这样从零起步的人才可塑性大，往往对企业具有极强的感恩心、忠诚度和归属感。