功以才成，业由才广。2022年以来，梧州市人社部门围绕市委市政府打造广西千亿元茶产业“半壁江山”的发展目标，创新打造“六堡茶师”梧州特色劳务品牌，大力推进六堡茶产业人才培养，为六堡茶产业发展蓄能增势。目前，梧州市茶类技能人才总人数突破1.2万，培育速度比十三五期间提升136.1%。“六堡茶师”劳务品牌培育人员就业率高达60%以上，在全区排名前列。
坚持标准打造
推动人才培养规范化
一是建立劳务品牌考核标准。以茶叶加工工国家职业标准为依据，结合梧州市六堡茶传统加工技艺特点，组织开发全国首套六堡茶加工、栽培专项职业能力考核规范和题库并获自治区人社厅审评通过，成功将梧州标准上升为自治区“样板”。
二是建立健全资格评价体系。完善“六堡茶师”劳务品牌相关的职业资格评价、职业技能等级认定、专项职业能力考核等多层次技能人才评价体系。加强考评员队伍建设、加大题库资源开发，探索智能化考试等创新评价方式。支持广西梧州六堡茶股份有限公司等企业根据相关考核要求及时做好培训学员自主评价工作。
三是颁发首张专项技能证书。今年4月，我局成功举办广西首期传统工艺六堡茶手工制作就业技能培训班结业典礼暨广西首张六堡茶制作专项能力证书发放仪式，为27名经培训并考核认定合格的学员发放了全区首批六堡茶专项能力证书，标志着梧州市在六堡茶技能人才培养、评价、使用方面开启新征程。
坚持品牌引领
推动产业人才集聚化
一是技能培训提升一批。探索“品牌+标准+就业+产业+业态”全链条培育机制，充分利用各类职业技能培训机构、技能大师工作室和公共实训基地，加强对六堡茶栽培、加工、营销等岗位技能培训，2022年至今共开展六堡茶类职业技能培训班66期，涉及六堡茶栽培、加工、茶艺、评茶等多种项目，共培训学员2034人。
二是竞赛交流选拔一批。开展“六堡茶师”劳务品牌职业技能竞赛，在梧州市农民工技能大赛中增设六堡茶制茶工、六堡茶茶艺师、六堡茶评茶员等竞赛项目，通过“以赛促训、以赛促学”的方式有效挖掘和培养六堡茶茶产业技能人才。2022年至今共有304名选手通过比赛获得了中级工以上职业技能等级证书。
三是示范平台集聚一批。通过本地培育、全职或柔性引进的方式，建立起一支110多名高层次茶类产业人才队伍，其中有国家级非物质文化遗产传承人1人，自治区级非物质文化遗产传承人9人，中国制茶大师3人，中国制茶能手3人。梧州六堡茶股份有限公司和专家工作室（苍梧中专于春燕）被列为自治区级“八桂系列”劳务品牌建设示范项目，于春燕还被选为全国特色劳务品牌形象代言人之一，高层次人才智力资源有效引领保障了队伍建设品质。
坚持管家服务
推动岗位供需精准化
一是管家帮扶促精准就业。依托人社“金牌就业管家”服务专员加强对六堡茶行业重点企业的用工监测，及时了解茶企用工现状、缺工情况，形成当前缺工情况表和中长期用工计划表，并将相关信息填报广西数智人社经办管理信息系统。
二是数字平台促精准就业。依托公共就业创业服务平台和“数智人社”信息系统平台，为“六堡茶师”劳务品牌从业人员和企业免费提供政策咨询、岗位介绍、创业培训、开业指导等“一条龙”服务，促进市场供求有效匹配。
三是专场招聘促精准就业。开展“六堡茶师”专场招聘活动，鼓励灵活就业人员参加“六堡茶师”劳务品牌培训促进就业，做好职业指导工作，积极组织品牌培训人员参加招聘会，为参加“六堡茶师”劳务品牌培训的人员每人推荐就业岗位不少于3次。
文字：局职业能力建设科、就业促进科
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