茶馆留住人才应重视钱以外的因素（茶馆管理篇）

　　茶馆留住人才应重视钱以外的因素
　　茶馆人员过速流动的问题一直是茶馆管理者深感头痛的问题。许多人对于这个问题进行了长期的研究，发现人员外流最主要的原因是工资待遇因素，认为许多人才是因为其他企业给予了更高工资的许诺而离开原有岗位。于是各个企业为了留住人才而竞相提高工资标准，造成了某些岗位劳动报酬的不合理上升。同时，人才仍然处于随着各企业工资的交错攀升而不断流动的不稳定状态。事实上，好的工资待遇只是留住人才的因素之一，许多钱以外的因素可以更有效地留住现代人才。